ВИЛЬНЮС, 20 июн – Sputnik. Сейм Литвы установил годовую квоту в 40 тысяч человек для трудоустройства граждан третьих стран.
На заседании Сейма за данное предложение проголосовали 87 депутатов, один парламентарий был против, еще восемь воздержались.
"Будем иметь реальную квоту, которая позволит нам обеспечить лучший контроль над всеми процессами трудовой миграции в Литве", — заявила глава МВД Агне Билотайте в ходе заседания Сейма.
Квота в 40 тысяч равнозначна 1,4 процента населения республики по состоянию на июль 2022 года.
По словам главы МВД, разработавшей поправки, закон также ужесточает условия трудоустройства иностранцев, требования к компаниям и порядок выдачи временного вида на жительство в Литве.
"Решая проблемы нехватки рабочей силы мы не можем недосмотреть угрозы для нашей национальной безопасности", — отметила Билотайте.
В квоту по трудоустройству иностранцев предлагается включать только вновь прибывших иностранцев. Билотайте отметила, что размер квоты был рассчитан после оценки возможностей учреждений контролировать ее соблюдение и потребностей рынка труда страны.
Временный вид на жительство в Литве выдан 230 тысячам человек, большая часть которых приходится на граждан стран постсоветского пространства.
Поправки к Закону о правовом статусе иностранцев, среди прочего, отменяют проверку рынка труда и список недостающих профессий, а работодатели не будут обязаны информировать Департамент миграции о расторжении трудового договора, если человек имеет национальную визу или разрешение на временное проживание.
Кроме того, работодатель сможет трудоустроить иностранцев только в том случае, если он имеет лицензию на деятельность, для которой он нанимает работника, а также если он не был наказан за нелегальную или незадекларированную работу, нарушения правил трудоустройства иностранцев.
Поправки к закону, регулирующему правовой статус иностранцев в Литве, также предусматривают, что работать в Литве могут только лица, имеющие временный вид на жительство.
Изменения также предусматривают ответственность для компаний, если те не выплачивают иностранцам установленную заработную плату. По данным МВД, все больше случаев, когда работодатели платят им меньшую заработную плату, чем было согласовано, трудоустраивают лишь на несколько часов в сутки.
Работодатели также должны будут сообщать о квалификации иностранца и опыте работы в той деятельности, для которой его нанимают.